معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین، موسوی گفت: پیش از شیوع بیماری کووید19، شهرداری قزوین به‌عنوان یکی از شهرداری‌های پیشگام در زمینه ارائه آموزش‌های مجازی پیشتاز بوده و ضمن آماده‌سازی زیرساخت‌های لازم، اقدامات قابل قبولی را در بحث مدیریت و برگزاری آموزش‌های ضمن خدمت به‌صورت برخط در بستر سامانه جامع آموزش منابع انسانی (جام) انجام داده است.

موسوی با اشاره به تهیه و تدوین تقویم آموزشی سالیانه و فصلی برای اولین بار در شهرداری قزوین افزود: دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شهرداری در شش‌ماهه نخست سال‌جاری با رویکرد دانش‌افزایی و توانمندسازی مدیران و کارشناسان شاغل درمعاونت‌ها، مناطق،سازمان‌ها و ادارات وابسته به مجموعه مدیریت شهری قزوین با مشارکت 674 نفر، شامل 213 مدیر و 452 کارشناس از سوی اداره ارزشیابی و توانمندسازی کارکنان مدیریت سرمایه انسانی برگزارشده است.

سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین ضمن تشریح عملکرد آموزشی مدیریت سرمایه انسانی تصریح کرد: برگزاری 5 عنوان دوره آموزشی بهبود مدیریت برای ارتقاء دانش مدیران شهرداری، برگزاری 24 عنوان آزمون مجازی با مشارکت دفتر امور شهری و شوراهای استانداری در زمینه‌های تخصصی و عمومی مرتبط با فعالیت شهرداری، ارسال 12 عنوان محتوای آموزشی و در مجموع 170 محتوا و برگزاری دو دوره مسابقه کتاب‌خوانی با عناوینی همچون پرسمان نماز و نهج‌البلاغه با همکاری ستاد اقامه نماز، شهرداری منطقه 3، مرکز آموزشی جهاد دانشگاهی و مرکز آموزشی سورنا بخشی از اقدامات مدیریت سرمایه انسانی شهرداری قزوین در حوزه آموزش و توانمندسازی کارکنان بوده است.

موسوی با بیان اینکه 43 درصد شرکت‌کنندگان در دوره‌های آموزشی از کارکنان زن و 57 درصد از کارکنان مرد شاغل در شهرداری قزوین بوده‌اند خاطرنشان کرد: در مدت مشابه سال 1399 شهرداری قزوین موفق به برگزاری 7 عنوان دوره آموزشی تخصصی و عمومی شغلی با مجموع 66 ساعت آموزش و مشارکت 384 نفر شده بود که در این میان به دوره آموزشی مهارت‌های هفت‌گانه با مدت زمان 130 ساعت آموزش و مشارکت 43 نفر می‌توان اشاره کرد.

پایان پیام.