معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه‌ انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی در این نشست بر رفع موانع و محدودیت‌ها در پیشبرد اهداف و دستیابی به بهترین عملکرد تأکید کرد.

وی بابیان اینکه برنامه ریزی مدون برای ارزیابی عملکرد سال 1404 صورت گرفته است، افزود: دسته‌بندی و تفکیک شاخص‌ها و سنجه‌های مربوط به ارزیابی عملکرد سال 1404 در دستور کار قرار دارد و این شاخص‌ها به همراه شیوه‌نامه ارزیابی عملکرد سال 1404 به حوزه‌ها ارسال خواهد شد.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه‌ انسانی شهردار قزوین اظهار کرد: ارسال کامل اطلاعات و شاخص‌های موردنظر به‌منظور ارزیابی دقیق عملکرد شهرداری قزوین بسیار حائز اهمیت می‌باشد و در این رابطه جلساتی در سطوح مختلف در حال برگزاری است.

موسوی در ادامه بر تعیین و اعلام رسمی جانشین برای تمامی کارکنان در حوزه‌های مختلف تأکید کرد و گفت:  این امر باهدف ارتقای سطح رضایت مراجعان و شهروندان در دریافت خدمات و پیشبرد ارائه خدمت به مردم می‌بایست صورت گیرد و انجام کارها به حضور یا عدم حضور کارکنان وابسته نباشد.

وی در پایان با اشاره به اهمیت سامانه فؤاد در شهرداری قزوین به‌عنوان یک نهاد اجتماعی و شهروندمحور خاطرنشان کرد: تمامی حوزه‌های شهرداری قزوین باید در راستای تکریم ارباب‌رجوع گام برداشته و در پاسخگویی دقیق به شهروندان تلاش کنند تا شاهد ثبت کمترین شکایت در این سامانه باشیم.

لازم به ذکر است؛ در پایان این نشست که گزارشی در خصوص برگزاری جلسات و مصوبات کمیته‌های ذیل شورای راهبری تحول اداری توسط حاضران ارائه شد.