معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین، موسوی گفت: هر مجموعه‌ای برای توسعه، رشد و ارائه خدمات با کیفیت و مطلوب، نیازمند نظام ارزیابی عملکرد سازمانی است که در قالب آن بتواند کارایی و اثربخشی برنامه‌ها، فرآیندها و سرمایه انسانی خود را مورد سنجش قرار داده و در راستای بهبود عملکرد و تحقق اهداف و مأموریت‌های توسعه‌ای استفاده کند.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین افزود: در همین راستا گردآوری و تدوین شاخص‌های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد سازمانی، مطابق با  بخش‌نامه‌های ارسالی از سازمان‌های فرادست و  برنامه پنج‌ساله راهبردری‌عملیاتی شهر و شهرداری و شرح وظایف و مأموریت‌های مجموعه مدیریت شهری به تفکیک معاونت‌ها، مناطق، سازمان‌ها و حوزه‌های تحت پوشش از سوی مدیریت نوسازی و تحول اداری در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین قرار گرفت.

موسوی تصریح کرد: از اهداف این طرح می‌توان به مواردی همچون ایجاد نقشه‌راه برای مستندسازی صحیح و حرکت به‌سمت استقرار مدیریت دانش، تمرکز بر ارتقای کیفیت ارائه خدمات واحدهای ستادی و صفی، توسعه دولت الکترونیک و بهره‌گیری از فن‌آوری‌های نوین، توجه خاص به توانمندسازی کارکنان و ارتقاء کیفی عملکرد مدیران، ارتقاء شفافیت، پاسخ‌گویی و سلامت نظام اداری و مقابله مؤثر با فساد، ایجاد فضای رقابتی سالم و معرفی حوزه‌های برتر شهرداری از لحاظ عملکرد یک‌ساله و در نتیجه صدور کارنامه ارزیابی عملکرد سازمانی و صیانت از حقوق شهروندان در مجموعه شهرداری قزوین اشاره کرد.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین در ادامه یادآور شد: برای تهیه این دستورالعمل در کنار شاخص‌های ابلاغی از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، نسبت به کمی‌سازی شاخص‌های برنامه پنج‌ساله راهبردی‌عملیاتی شهر و شهرداری و تدوین شاخص‌های عملکردی جدید برای ارزیابی دقیق‌تر عملکرد مجموعه اقدام شده است.

این مقام مسئول خاطرنشان کرد: در گام اول، نسخه اولیه این طرح برای دریافت نظرات و پیشنهادات حوزه‌های زیرمجموعه ارسال خواهد شد و در گام دوم و پس از نهایی شدن و ابلاغ دستورالعمل اجرایی، مدیریت نوسازی و تحول اداری معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین فرآیند ارزیابی عملکرد را براساس مستندات دریافتی و بر اساس شاخص‌های اعلام‌شده به‌صورت گسترده آغاز خواهد کرد.

پایان پیام/