معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین، موسوی با اعلام این خبر گفت: با حمایت‌های اعضای شورای اسلامی شهر و با تلاش شبانه‌روزی و پیگیری‌های مکرر شهردار قزوین،معاونت مالی و اقتصادی شهرداری و مدیریت سرمایه انسانی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری و در راستای اجرای ماده 48 و 49 قانون کار، معوقات طرح طبقه‌بندی نیروهای شرکتی شهرداری قزوین اعم از کارکنان شاغل در حوزه انتظامات و پرسنل شرکت‌های تابعه مجموعه مدیریت شهری مربوط به سال‌های 1392 تا 1399 از ابتدای خردادماه سال‌جاری پرداخت خواهد شد و این اقدام می‌تواند گام کوچکی برای جبران زحمات کارکنان باشد.  

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با اشاره به این‌که این اقدام در چارچوب رویه جاری با هدف صیانت از نیروی کار و مساعدت برای جبران مشکلات معیشتی کارکنان تا قبل از اتمام خردادماه سال‌جاری صورت می‌پذیرد، افزود: پرداخت معوقات طرح طبقه‌بندی نیروهای شرکتی شهرداری قزوین با هدف کاهش دغدغه معیشتی، سلامت کار و در نتیجه ایجاد انگیزه لازم در کارکنان شهرداری صورت پذیرفته است.  

 

این مقام مسئول با بیان این‌که شهرداری قزوین با یاری خداوند متعال و به‌پشتوانه حمایت‌های شهروندان فهیم قزوینی و با درنظرگرفتن دارایی‌های سرمایه‌ای خود تاکنون دغدغه‌ای در تأمین منابع پرداخت‌های مالی نداشته است تصریح کرد: بر اساس برنامه‌ریزی‌های دقیق بودجه‌ای منطبق بر برنامه پنج‌ساله راهبردی- عملیاتی خود مجموعه مدیریت شهری قزوین از این پس نیز خللی در انجام امور مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود نخواهد داشت       .

 

موسوی، موفقیت‌های حاصله شهرداری قزوین را مدیون مشارکت و همراهی شهروندان فرهیخته قزوین و کارکنان خدوم مجموعه مدیریت شهری به‌عنوان حامیان و پشتیبانان اصلی شهرداری دانست و یادآور شد: سرمایه بزرگی همچون شهروندان فهیم قزوینی در کنار همراهی و همکاری مدیران ارشد استان، شهردار و اعضای محترم شورای اسلامی شهر، انگیزه و اراده کارکنان خدوم شهرداری قزوین را در خدمت‌رسانی هر چه بهتر و بیشتر به مردم دوچندان کرده است.

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین تأکید کرد: کرامت همه کارمندان شهرداری قزوین فارق از کاری که می‌کنند برای ما در اولویت است و همه کارکنان به یک‌چشم دیده می‌شوند. نگاه ما نگاه عزت مداری است.

 

موسوی در پایان با اشاره به ارتباط سطح رضایتمندی کارکنان و سطح کیفی خدمات شهرداری خاطرنشان کرد: کاهش دغدغه معیشتی پرسنل سبب افزایش انگیزه و افزایش سطح رضایتمندی و همچنین عملکرد بهتر آنها شده و این مهم به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم بر کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان تأثیرگذار خواهد بود. 

 

پایان پیام.