استمرار فرآیند کانون ارزیابی شایستگی‌ها در مسیر توانمندسازی مدیران
سید حامد موسوی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار قزوین گفت: در راستای تداوم برنامه‌های تحول اداری و استقرار نظام شایسته‌محوری در بدنه مدیریتی، فعالیت‌های «کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران شهرداری قزوین» با مشارکت دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با تمرکز بر شناسایی دقیق ظرفیت‌ها و ارتقای سطح مدیریت شهری، همچنان با جدیت ادامه دارد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی افزود: استقرار نظام شایسته‌سالاری، زیربنای اصلی تحقق اهداف راهبردی مدیریت شهری و پیش‌شرط ارتقای بهره‌وری در بدنه شهرداری است.
وی افزود: کانون ارزیابی، نقش کلیدی در شناسایی دقیق مهارت‌ها و ظرفیت‌های مدیریتی ایفا کرده و مسیر را برای توسعه مستمر توانمندی‌ها هموار می‌سازد.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار قزوین در خصوص روند اجرایی این فرآیند تصریح کرد: در این مرحله از فعالیت‌های کانون، فرآیند سنجش و ارزیابی مدیران شهرداری قزوین با بهره‌گیری از ابزارها و شاخص‌های علمی و استاندارد در حال انجام است.
موسوی در پایان خاطرنشان کرد: نتایج حاصل از این سنجش‌ها، تنها به یک گزارش محدود ختم نمی‌شود بلکه به عنوان هسته مرکزی در طراحی برنامه‌های توسعه فردی، تدوین دوره‌های آموزشی هدفمند، فرآیند جانشین‌پروری و ارتقای قابلیت‌های حرفه‌ای مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
