استقرار نظام شایسته‌سالاری در شهرداری قزوین با آغاز به کار کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران
موسوی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار قزوین از آغاز به کار «کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران شهرداری قزوین» با مشارکت دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی با تأکید بر اهمیت استقرار نظام شایسته‌محوری در بدنه مدیریتی شهرداری اظهار کرد: در راستای اجرای برنامه‌های تحول اداری و توسعه سرمایه انسانی، این کانون باهدف شناسایی و پرورش دقیق ظرفیت‌های مدیریتی آغاز به کار خواهد کرد.
وی تصریح کرد: شناسایی و ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی، پیش‌شرط اصلی ارتقای بهره‌وری و تحقق اهداف راهبردی در مدیریت شهری است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار قزوین در خصوص جزئیات این فرآیند افزود: در این کانون ارزیابی که طی سه هفته متوالی برگزار می‌شود، 100 نفر از مدیران شهرداری قزوین موردسنجش و ارزیابی قرار خواهند گرفت.
موسوی افزود: در این مسیر، شایستگی‌های مدیریتی افراد بر اساس شاخص‌ها و معیارهای علمی و استاندارد تعیین‌شده و با استفاده از ابزارها و روش‌های تخصصی ارزیابی می‌گردد تا زمینه شناسایی حوزه‌های نیازمند توسعه برای ارتقای قابلیت‌های حرفه‌ای و مدیریتی فراهم شود.
وی در پایان خاطرنشان کرد: نتایج حاصل از این ارزیابی‌های تخصصی می‌تواند در تدوین برنامه‌های توسعه فردی، طراحی دوره‌های آموزشی هدفمند، توانمندسازی، جانشین‌پروری و برنامه‌ریزی دقیق توسعه سرمایه انسانی مورداستفاده قرار گیرد و گامی استوار در جهت تقویت رویکرد شایسته‌سالاری، توسعه شایستگی‌های مدیریتی و بهره‌وری سرمایه انسانی در مجموعه مدیریت شهری به شمار می‌رود.
