زمینه‌های همکاری مشترک شهرداری قزوین و جهاددانشگاهی بررسی شد
در نشست مشترک موسوی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین و پیله‌چی، رئیس جهاد دانشگاهی واحد قزوین، زمینه‌های همکاری مشترک دو مجموعه با رویکرد توسعه تعاملات آموزشی، پژوهشی و مطالعاتی با نهادهای علمی جهاددانشگاهی مورد بحث و تبادل‌نظر قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی افزود: آموزش فعاليتي اجتماعي است كه متناسب با سطح فرهنگ و تمدن هر جامعه شكل مي‌گيرد؛ ازاین‌رو فرهنگ‌سازی مقوله آموزش به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مجموعه مدیریت شهری قزوین همواره در دستور کار اداره ارزش‌یابی و توانمندسازی کارکنان مدیریت سرمایه انسانی این معاونت قرار داشته است.
وی اظهار کرد: پرواضح است که موضوع توانمندسازی و ارتقای سطح دانش کارکنان شهرداری‌ها، موجب هدفمندی شغلی و ارائه خدمات هرچه بهتر به شهروندان توأم با بینش و عملکرد بهتر در انجام فعالیت‌های روزمره خواهد شد.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با تأکید بر لزوم بهره‌مندی حداکثری شهرداری‌ها از ظرفیت‌های بالای جهاددانشگاهی استان، افزود: شهرداری قزوین از سالیان گذشته تا کنون همکاری‌های متعدد و قابل قبولی با واحد جهاددانشگاهی استان در موضوعات مختلفی اعم از برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی ضمن خدمت کارکنان، برقراری تفاهم‌نامه‌های آموزشی و پژوهشی، اجرای طرح‌ها و پروژه‌های اداری و... با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ به اشتراک‌گذاری دانش بین کارکنان به‌منظور افزایش بهره‌وری و تحول سازمانی داشته است.
موسوی با اشاره به تجارب موفق جهاددانشگاهی در زمینه طرح‌های موضوعی مرتبط با کانون ارزیابی و توسعه شایستگی تصریح کرد: کانون ارزیابی متشکل از روانشناسان، متخصصان تحلیل اطلاعات و مدیریت استعداد و مشاوران سرمایه انسانی است که وظیفه بررسی و توسعه استعدادها، ظرفیت‌ها و شایستگی‌های آشکار و پنهان کارکنان را بر عهده دارد و شهرداری قزوین به‌عنوان یکی از مهم‌ترین سازمان‌های خدمات‌رسان شهری، اجرای این طرح را با همکاری جهاددانشگاهی در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی قرار داده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با بیان این‌که استقرار نظام نوین مدیریت عملکرد کارکنان از دیگر برنامه‌های پیش‌روی مدیریت سرمایه انسانی این معاونت است یادآور شد: طراحی، تدوین و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری قزوین به‌عنوان یکی از فعالیت‌های زیربنایی حوزه مدیریت سرمایه انسانی برای بهبود و ارتقا بهره‌وری مجموعه مدیریت شهری و شناسایی و تقدیر از سرمایه‌های انسانی در دستور کار این معاونت قرار گرفته است و در این مسیر استفاده از تجربیات موفق واحد جهاددانشگاهی استان قزوین، کمک شایانی در راستای اجرای موفق این پروژه به شهرداری قزوین خواهد کرد.
موسوی در پایان سخنان خود ضمن تأکید بر اهمیت توجه به مقوله مدیریت دانش در شهرداری خاطرنشان کرد: معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین در نظر دارد با همکاری و بهره‌مندی از تجربیات موفق واحد جهاددانشگاهی استان قزوین نسبت به راه‌اندازی سامانه مدیریت دانش با رویکرد مدیریت و ثبت دانش و تجارب پنهان سرمایه انسانی در راستای پیشبرد فعالیت‌ها و اهداف سازمانی خود اقدام کند.
پایان پیام/
