مديريت سرمايه انسانی:
· اجراي دقيق آییننامهها، دستورالعملها، بخشنامهها و ضوابط مربوطه.
· نظارت بر اجراي دقيق آییننامهها و مقررات استخدامي، قانون کار و تأمین اجتماعي و نظاير آن.
· نظارت بر حفظ و نگهداري نامهها، اوراق، اسناد، مدارک و پروندهها مطابق مقررات و اصول بايگاني با اولويت مکانيزه کردن آنها.
· نظارت بر تأمین نيروي انساني شهرداري از طريق آزمون و طي مراحل استخدامي آنها مطابق ضوابط مربوطه.
· نظارت در زمينه اجراي طرحهای رفاهي مانند بازنشستگي، بيمه درماني، تعاونیهای مسکن، مصرف و ... .
· نظارت بر امور ارزشيابي عملکرد کارکنان و رسيدگي به شکايات و اعتراضات آنها.
· نظارت بر تدوين برنامه نیازسنجی آموزشي کارکنان و اهتمام در اجراي تقويم آموزشي.
· نظارت بر تهيه و اجراي طرحهای توسعه و انگيزشي سرمايه انساني.
· نظارت بر تهيه، تدوين و حسن اجراي طرح جامع منابع انساني اعم از استخدام، آموزش، ارتقا، ارزيابي عملکرد، بازنشستگي و ...
· نظارت بر امور جابجاییها، انتقالها و مأموریتهای کارکنان.
· نظارت بر صدور احکام کارکنان منطبق بر پستهای سازماني مصوب.
· نظارت بر تهيه و حسن اجراي طرحهای ارتقاء شغلي و جانشين پروري.
· اهتمام در راهاندازی و تثبيت امور حفاظت پرسنلي و بهداشت حرفهای و محيط کار در کليه حوزههای شهرداري و سازمانهای وابسته.
· انجام ساير امور محوله از سوي مقام مافوق در چارچوب وظايف.