معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین، موسوی در این خصوص گفت: در جریان اجرای طرح ارزیابی عملکرد سال 1399 دستگاه‌های اجرایی استان قزوین مطابق با بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور با عنوان دریافت گزارش خود ارزیابی دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌های وابسته در بعد شاخص‌های عمومی و اختصاصی، شهرداری قزوین توانست رتبه مناسبی را در این ارزیابی را از طریق سامانه جامع مدیریت عملکرد دولت به خود اختصاص دهد.

موسوی افزود: فرآیند ارزیابی‌ها در دو بعد اختصاصی و عمومی انجام شده است؛ که بعد اختصاصی شامل سه محور فنی، شهرسازی و امور عمرانی، مالی، اداری و آموزش و خدمات شهری و بعد عمومی نیز شامل 5 محور ارتقا سلامت اداری، اصلاح ساختار سازمانی، توسعه دولت الکترونیک، مدیریت سرمایه انسانی و نظارت و ارزیابی بوده است که شهرداری قزوین با همت و تلاش کارکنان معاونت‌ها، مناطق، سازمان‌ها و ادارات زیرمجموعه خود موفق به کسب رتبه مناسب این ارزیابی در بین دستگاه‌های اجرایی استان قزوین شده است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین تصریح کرد: شهرداری قزوین در حوزه فنی، شهرسازی و امور عمرانی، موفق به کسب 2 رتبه عالی و 5 رتبه خوب، در حوزه مالی، اداری و آموزش، موفق به کسب 4 رتبه عالی، 5 رتبه خوب و 1 رتبه متوسط و در حوزه خدمات شهری، موفق به کسب 6 رتبه عالی، 3 رتبه خوب و 3 رتبه متوسط شده است.

این مقام مسئول با اشاره به اینکه در مجموع شهرداری قزوین با کسب 54/67 درصد امتیازات رشد قابل‌توجهی در ارزیابی سال 1399 داشته است خاطرنشان کرد: معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین به همت مدیریت نوسازی و تحول اداری و با انجام برنامه‌ریزی‌های جامع و همکاری تمامی حوزه‌های مجموعه مدیریت شهری، زمینه ارتقاء رتبه شهرداری قزوین در ارزیابی سال 1400 را در دستور کار خود قرار داده است.

پایان پیام.