معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی با بیان اینکه اولین ارزش‌یابی متمرکز کارکنان شهرداری قزوین در سال 1399 صورت گرفته است، گفت: ارزش‌یابی عملکرد کارکنان، به‌عنوان يک ابزار مديريتي مهم در بهبود عملکرد سرمایه انسانی سازمان‌ها شناخته می‌شود؛ ازاین‌رو ارزش‌یابی عملکرد به مدیران کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارکنان خود را سنجیده و حدود توانایی آن‌ها را تخمین بزنند.

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین افزود: در شش‌ماهه نخست سال 1402 تعداد 569 نفر از کارکنان مشمول ارزش‌یابی با قرارداد کارمندی اعم از نیروهای رسمی، پیمانی و مستخدمین موقت در چهار گروه شامل مدیران، سرپرستان، کارشناسان و کارکنان مجموعه مدیریت شهری مورد ارزیابی قرار گرفتند؛ که از این تعداد 27 نفر در رده مدیران، 69 نفر در رده سرپرستان، 371 نفر در رده کارشناسان و 102 نفر در رده کارکنان بوده‌اند.

 

موسوی با بیان این‌که مدیران به‌وسیله ارزش‌یابی کارکنان قادر خواهند بود به صورت مطلوبی سرمایه انسانی خود را در سمت مناسب قرار داده و برای آنان انگیزه ایجاد نمایند تصریح کرد: با به‌کارگیری صحیح نظام ارزیابی عملکرد، بی‌تردید می‌توان ضمن فائق آمدن بر مشکلات روابط کار و تعاملات سازمان، از قابلیت‌ها، توانایی‌ها و نقاط قوت و ضعف افراد، شناختی صحیح و جامع به دست آورد و اقدامات لازم را در زمینه تهیه برنامه‌های بهبود و توسعه آن‌ها انجام داد و از این رهگذر منافع زیادی را متوجه سازمان کرد؛ درنتیجه با کمک ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی‌‌شان تصمیم‌گیری کرد.

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با اشاره به محاسبه ضریب سنواتی تمامی کارکنان شهرداری قزوین به‌همراه فوق‌العاده برجستگی 104 نفر از کارمندان از سوی اداره کارگزینی مدیریت سرمایه انسانی در نیمه اول سال جاری یادآور شد: در شش‌ماهه نخست سال 1402 اداره ارزش‌یابی و توانمندسازی کارکنان شهرداری قزوین با برگزاری جلسات رسیدگی به اعتراضات ارزش‌یابی، تعداد 114 کاربرگ اعتراض در رده سرپرستان، کارشناسان و کارکنان را بررسی و نسبت به اعلام نمرات نهایی کسب‌شده اقدام کردند.

 

موسوی در پایان بابیان این‌که تمامی معاونت‌ها، مناطق، سازمان‌ها و ادارات زیرمجموعه شهرداری قزوین در جریان انجام فرآیند ارزش‌یابی عملکرد کارکنان خود به‌طور منظم مورد بازدید و بازرسی قرار می‌گیرند، گفت: ارزش‌یابی عملکرد کارکنان شهرداری قزوین سالیانه و از سوی مدیریت سرمایه انسانی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین صورت گرفته است و در این فرآیند پس از اعلام نتایج اولیه به تمامی حوزه‌های تحت پوشش شهرداری قزوین و دریافت اعتراضات، کمیته مربوطه، اعتراضات وارده را مورد رسیدگی قرار داده و درنهایت نتیجه نهایی ابلاغ می‌شود؛ تا کارکنان مشمول پس از اعلام نتیجه قطعی ارزش‌یابی از مزایای تعیین‌شده در قانون بهره‌مند شوند.

 

گفتنی است؛در شش‌ماهه نخست سال 1402 تعداد 255 شناسنامه ارزش‌یابی از سوی اداره ارزش‌یابی و توانمندسازی کارکنان مدیریت سرمایه انسانی شهرداری قزوین به‌روزرسانی شده است و همچنین برای 307 نفر از کارکنان شناسنامه ارزش‌یابی تشکیل شده و تعداد 7 نفر از کارکنان دارای خدمت برجسته، گروه تشویقی دریافت کرده‌اند.

 

انتهای پیام/