معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی شهرداری قزوین

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی با اعلام این خبر افزود: کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل در شش‌ماهه نخست سال 1402 تعداد 6 جلسه کارگری و 5 جلسه کارمندی را به‌منظور استقرار نظام مدیریت سرمایه انسانی کارآمد در شهرداری قزوین با بررسی انتصابات و ترفیعات احکام کارگزینی و یا اجرای قوانین و بخش‌نامه‌های اداری و استخدامی را مطابق قانون و برنامه پنج‌ساله مصوب راهبردی‌عملیاتی شهر و شهرداری برگزار کرده است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با اشاره به برگزاری جلسات مستمر ماهیانه این کمیته با حضور نماینده دفتر امور شهری و شوراهای استانداری و مدیران و کارشناسان مدیریت سرمایه انسانی افزود: مجموعه نشست‌های کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری و کارمندی شهرداری قزوین در راستای ایجاد انگیزه و ارتقاء جایگاه کارکنان مشاغل کارگری و کارمندی و بررسی موضوعاتی هم‌چون بررسی شرایط احراز و انتصاب در مشاغل کارمندی، محاسبه امتیازات کارکنان کارمندی برای ارتقاء به سطح کارشناسی ارشد، خبره و عالی و ارتقاء گروه کارکنان کارگری، تشخیص و ارزیابی مشاغل تخصصی و تحقیقی و بررسی خلاصه سوابق خدمت دولتی کارکنان برگزار می‌گردد.

 

این مقام مسئول ضمن ابراز رضایت از فعالیت و عملکرد کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری و کارمندی در راستای جلب رضایت‌مندی کارکنان و برقراری عدالت اداری در حوزه مدیریت سرمایه انسانی یادآور شد: در شش‌ماهه نخست سال 1402، تعداد 105 پرونده ارتقاء گروه و 32 پرونده ارتقاء سطح ارشد، خبره و عالی مربوط به کارکنان کارمندی و تعداد 40 پرونده برقراری مزد سنوات و ارتقاء گروه و عنوان شغلی کارکنان کارگری در معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین مورد بررسی و تصویب قرار گرفته است.

 

موسوی با بیان این‌که بزرگ‌ترین مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری، افزایش سوابق، ارتقاء مدرک تحصیلی، انجام کار مفید و مؤثر و مورد رضایت کارفرما می‌تواند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی کار کند و اجرای صحیح آن موجب افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار و پاسخ‌گویی به نیازهای سیستم جبران خدمت خواهد شد.

 

 

انتهای پیام/